人事调整声明

4月11日，新浪科技报道，蔚来近期发布了有关乐道品牌的人事变动公告。此次变动包括多个部门的组织架构调整和人员职位变动，标志着蔚来在品牌战略方面的关键动作。这些变动旨在改善公司内部组织，提升运作效能，以便更有效地应对市场动态及企业发展的需求。

蔚来公司明确指出，本次调整经过周密思考和精心布局，预计将增强其在市场上的竞争实力，并促进各项业务活动的顺畅进行。

部门更名转型

原乐道事业部（OV）及其下属的乐道品牌与传播部（OBC）已正式改名为乐道营销活动策划部（OMA）。此次更名并非单纯的名称变动，实则标志着该部门职能的深度调整。新成立的乐道营销活动策划部将专注于品牌塑造、传播推广以及用户数量增长等关键业务领域。

该部门通过资源整合与流程优化，承担市场活动策略制定与官方媒体平台的运营职责，并向区域公司的市场营销任务提供协助。这些调整反映出蔚来对市场营销的高度关注和全面战略部署。

人员全新任命

马磊已正式被指派担任乐道营销活动策划部（OMA）的领导职务。在此职位上，他将肩负起引领团队、促进业务进步的重要职责。马磊的直接上级是蔚来公司总裁秦力洪，而其间接汇报对象则是蔚来公司品牌与传播（BC）部门的助理副总裁马麟。

该汇报机制的建立，有效提升了部门与高层间的交流与合作，保障了公司战略的顺利实施。马磊凭借其丰富的工作经历和精湛的专业技能，为部门未来的成长开辟了广阔空间。

职能整合优化

原乐道品牌与传播部（OBC）的媒介管理、用户增长和舆情处理等职能已整合至品牌与传播（BC）部门。此举措旨在提升公司内部资源配置效率，减少职能交叉和资源闲置。

将相关职责整合至品牌传播部门后，协同作业效率显著提升，信息流通与决策制定过程加速。此举亦有助于增强品牌传播的专业度与针对性。

原负责人离职

原乐道品牌传播部负责人纪昊因个人因素选择离职。在任职期间，纪昊对乐道品牌的发展贡献显著。他的离职标志着其职业道路上的新阶段。

蔚来对纪昊过往的努力表示认可，并对其未来进步寄予厚望。公司计划借助此次人事变动，持续推动乐道品牌的成长，保障业务运行的顺畅衔接。

调整影响展望

蔚来的乐道品牌正经历着一场关键的人事变动。这一调整涉及部门名称的变更、职能的融合以及人员的任命。这些变动预计将对品牌未来的发展方向产生重大影响。一方面，新的组织结构和人员安排可能提升运营效能，促进品牌建设和市场活动的推进；另一方面，适应和协调这一变化需要时间，以确保各项工作的顺利进行。

蔚来乐道品牌未来在市场上的表现优劣，有待观察其在调整策略后的具体成效以及市场反响。